公司先行赔偿可向打人者追偿
　　
　　员工管理，做公司就是赚钱吗？不对，员工管理才是公司最重要的，因为公司是一个团体。而不是一个单纯的获得经济利益的组织。

         员工管理不当，造成公司损失。该案主审法官告诉记者，从事情的起因分析，小刚自身具有过错，对其损害后果他应承担一定责任。同时，小亮是公司职工，他在值班期间因调处小刚与小亮之间纠纷而引发与尤刚之间的斗殴，与履行职务行为有一定内在联系，因此公司应当对王亮的致伤行为承担赔偿责任。公司承担责任后可以依法向王亮追偿。

        员工管理——员工打架，公司赔偿！您的员工管理得好不好？
　　
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　　酒后到公司闹事被打摔倒在地受伤
　　
　　小刚在路边的大排档喝完酒后回到公司。当时公司一楼的值班人员李凉看到后，就劝他回家，小趁着酒兴就是不愿意回去，并和小亮吵了起来。
　　
　　公司另一位值班人员小亮看到这种情形，就过来劝说两人。还没说上几句，小刚就和小亮吵了起来，随后两人就动起手来。在厮打中，小刚倒地受伤，被送到医院救治。
　　
　　小刚在医院治疗了四五个月，情况比较糟糕。经法医鉴定，小刚为右额颞顶骨骨折、颅底骨折以及其他伤害，为重伤。后经司法鉴定，小刚四肢瘫痪，构成一级残疾。小亮因犯故意伤害罪坐了牢。